Jasa Konsultan Strategi Bisnis,SOP,ISO,HR Management Consultants,Provider Training Indonesia

Jasa Konsultan Strategi Bisnis,ISO,SOP,HR Management Consultants,Provider Training ISO9001,ISO14001,ISO22000,OHSAS18001,Serifikasi ISO Indonesia

Jasa Konsultan Strategi Bisnis,ISO,SOP,Consultants Manajemen,SDM,HR,BPR,Training-Workshop ISO9001,ISO14001,ISO22000,OHSAS18001,Serifikasi ISO Jakarta

Konsultan Strategi Bisnis,SOP,ISO9001,ISO22000,OHSAS18001,ISO14001 Consultants,SDM,HR,BPR
Public-Inhouse Training,ISO Serifikasi,SDM/HR,BPR,Pelatihan ISO,5S,SOP,audit internal

Konsultan Strategi Bisnis,SOP,ISO9001,ISO22000,OHSAS18001,ISO14001 Consultants,SDM,HR,BPR
Public-Inhouse Training,ISO Serifikasi,SDM/HR,BPR,Pelatihan ISO,5S,SOP,audit internal
HR Management Center

Head Office :
Jl. Kyai Caringin No.20A Cideng
Jakarta Pusat-10150
Hotline : 0811.8403.909
Fax : 021-630 6560 (Hunting)
Hotline SMS : 0811.8403.909
email : sienventy@gmail.com

Human Resource Management  Consultants & Training, Konsultan SDM Terbaik di Indonesia
Kecewa dengan Staf Kami ?

January 2018
M T W T F S S
« Nov    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
Posts dari Konsultan Bisnis
Find Our Office : Konsultan HRD

Konsultan HRD, HRM Consultant, Human Resource Management,Konsultan SOP,System Procedure HR,Manajemen SDM,Konsultan Manajemen,Pelatihan SDM, TrainingISO

Posts Tagged ‘konsultan sa 8000’

Jasa Training SA8000 dan Konsultan SA 8000 (Social Accountability)

Wednesday, April 1st, 2009

Training SA 8000 dan Konsultasi SA8000 (021) 324 03909

SIEN Consultants menawarkan kepada Client kami jasa konsultasi dengan metode kerja yang efektif dan efisien dalam memcapai pemenuhan tanggungjawab social dari perusahaan. Team kami sebagai ahli dalam membimbing dan merencanakan strategi – strategi dalam menanggulangi hambatan dan dapat memperoleh sertifikasi SA 8000

Beberapa manfaat memperoleh sertifikat SA 8000 yaitu:

  • Pemilik usaha akan lebih memperhatikan kepentingan karyawannya
  • Pemilik usaha dapat lebih memahami masalah karyawannya
  • Sistem pembagian waktu kerja dan kompensasi lembur
  • Melindungi tenaga kerja dibawah umur
  • Mencegah diskriminasi
  • Memberikan kebebasan karyawan berasosiasi dan mendapat keadilan

(more…)