Jasa Konsultan Strategi Bisnis,SOP,ISO,HR Management Consultants,Provider Training Indonesia

Jasa Konsultan Strategi Bisnis,ISO,SOP,HR Management Consultants,Provider Training ISO9001,ISO14001,ISO22000,OHSAS18001,Serifikasi ISO Indonesia

Jasa Konsultan Strategi Bisnis,ISO,SOP,Consultants Manajemen,SDM,HR,BPR,Training-Workshop ISO9001,ISO14001,ISO22000,OHSAS18001,Serifikasi ISO Jakarta

Konsultan Strategi Bisnis,SOP,ISO9001,ISO22000,OHSAS18001,ISO14001 Consultants,SDM,HR,BPR
Public-Inhouse Training,ISO Serifikasi,SDM/HR,BPR,Pelatihan ISO,5S,SOP,audit internal

Konsultan Strategi Bisnis,SOP,ISO9001,ISO22000,OHSAS18001,ISO14001 Consultants,SDM,HR,BPR
Public-Inhouse Training,ISO Serifikasi,SDM/HR,BPR,Pelatihan ISO,5S,SOP,audit internal
HR Management Center

Head Office :
Jl. Kyai Caringin No.20A Cideng
Jakarta Pusat-10150
Hotline : (021) 3240 3909
Fax : 021-630 6560 (Hunting)
Hotline SMS : 0818.480.825
email : venty@sienconsultant.com

Human Resource Management  Consultants & Training, Konsultan SDM Terbaik di Indonesia
Kecewa dengan Staf Kami ?

September 2017
M T W T F S S
« Nov    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Find Our Office : Konsultan HRD

Konsultan HRD, HRM Consultant, Human Resource Management,Konsultan SOP,System Procedure HR,Manajemen SDM,Konsultan Manajemen,Pelatihan SDM, TrainingISO

Archive for the ‘Jasa Konsultan HRD’ Category

HR Scorecard – Human Resources Scorecard (HRSc)

Monday, November 11th, 2013
Jasa Konsultan HRD - HR Scorecard - HR Management

HR Scorecard – HRSc

Perusahaan atau organisasi dalam mencapai sasarannya memiliki strategi bisnisnya masing – masing. Implementasi strategi bisnis sangat tergantung pada komponen yang ada di dalam perusahaan tersebut, salah satu yang mendominasi adalah human resources atau SDM.

SDM memiliki peran yang sangat penting karena SDM merupakan unsur dominan penentu daya saing (competitive advantage) suatu perusahaan. Oleh karenanya penting bagi perusahaan untuk melakukan pengukuran terhadap kinerja SDM-nya dalam mendukung pencapaian strategi perusahaan.

Salah satu konsep yang mengatur langkah – langkah penting dalam mengelola strategi SDM yakni dengan Human Resources Scorecard (HRSc).

Apakah Human Resources Scorecard (HRSc) itu?

Human Resources Scorecard (HRSc) adalah suatu mekanisme yang secara komprehensif mampu menggambarkan dan mengukur bagaimana sistem pengelolaan SDM dapat menciptakan nilai atau memberikan kontribusi bagi perusahaan (Becker, Huselid dan Ulrich, 2001).

Dapat dikatakan, HR scorecard merupakan suatu alat yang digunakan untuk mengukur kontribusi karyawan / SDM pada implementasi strategi perusahaan dan untuk meningkatkan fungsi dan pengelolaan SDM (HR – Management) sebagai aset strategic.

Adapun tahapan pengukuran kinerja pegawai dengan HRSc adalah sebagai berikut :

  • Mengidentifikasi kompetensi SDM (Human Resources Competency)

Model kompetensi SDM diperlukan untuk memperjelas ekspektasi suatu jabatan, mengoptimalkan produktivitas, serta mendukung penyesuaian terhadap perubahan

  • Melakukan pengukuran High Performance Work System (HPWS)

Sistem pengukuran kinerja dalam perusahaan meliputi indikator-indikator yang mencerminkan fokus pada kinerja yang ada di setiap elemen dalam sistem SDM dan yang menekankan pada orientasi kinerja pada setiap kegiatan

  • Mengukur keselarasan SDM (HR Alignment)

Human Resources Alignment mencakup keselarasan terhadap  eksternal (external aligment) dan internal (internal aligment). Keselarasan secara eksternal dimaksud untuk menilai sejauh mana sistem SDM memenuhi kebutuhan penerapan terhadap strategi perusahaan. Sedangkan keselarasan secara internal (internal aligment) adalah bagaimana setiap elemen dapat bekerja bersama dan tidak mengalami konflik.

  • Mengukur Efisiensi SDM (HR Efficiency)

Untuk mengetahui efisiensi kegiatan dan program pengembangan SDM yang dapat memberikan kontribusi langsung terhadap implementasi stategi perusahaan.

  • Menganalisis Human Resource Deliverable

Human Resource Deliverable, merupakan faktor utama dari kontribusi SDM dalam mengimplementasikan strategi perusahaan.

Ketika perusahaan sudah mengelola SDM-nya dengan HR Scorecard, maka perusahaan akan memiliki nilai tambah atau kapabilitas unggulan dalam berdaya saing di lingkungan bisnis yang kompetitif. Selain itu perusahaan akan mampu menilai kontribusi dari SDM terhadap pencapaian strateginya serta mendukung adanya perubahan (change) dan fleksibilitas perusahaan.

Apabila Anda membutuhkan jasa konsultan HR Scorecard – HRSc Consultant ataupun training pemahaman HR Scorecard, jangan ragu lagi untuk menghubungi kami karena kami didukung oleh jasa konsultan HRD / SDM yang handal & praktisi dalam bidang HR Management

Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD

PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)

Telp : 0811 840 3909

Fax : (021) 6306560

Email : info@konsultan-bisnis.com

 

Performance Management – Sistem Manajemen Kinerja

Friday, October 11th, 2013
Jasa Konsultan Performance Management, Konsultan Performance Appraisal, konsultan hrd

Performance Management / Performance Appraisal

Banyak perusahaan yang tidak menyadari pentingnya suatu manajemen kinerja dalam pengelolaan SDM (karyawan) yang dimiliki, maka tak jarang karyawan memposisikan diri hanya sebagai pekerja pasif hanya bekerja sesuai dengan job description yang ada dan sebatas penghasilan yang diterima setiap bulannya, tingkat turn over tinggi,  rasa ketidakpuasan dalam bekerja, tidak adanya rasa memiliki terhadap perusahaan, dan masih banyak hal lainnya.

Performance management (manajemen kinerja) merupakan bagian dari fungsi HR dalam pengelolaan karyawan dan pengembangan karyawan. Performance management menjadi komponen kunci untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja yang prima pada perusahaan.

Manajemen kinerja merupakan proses yang digunakan untuk mengidentifikasi, mendorong, mengukur, mengevaluasi, memperbaiki, dan memberikan imbalan terhadap prestasi karyawan.

Mengapa performance management (manajemen kinerja) itu penting?

 

Performance management sebagai dasar untuk :

  • Mengidentifikasi tingkat prestasi terakhir yang telah dicapai oleh karyawan
  • Mengidentifikasi kekurangan maupun kelebihan yang dimiliki karyawan
  • Memberikan penghargaan kepada karyawan dalam kaitannya dengan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi
  • Memotivasi karyawan agar berprestasi dengan lebih baik lagi
  • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan
  • Mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh karyawan yang belum dikembangkan atau dioptimalkan
  • Sebagai bahan informasi bagi perencanaan karir karyawan

 

Dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki sistem manajemen kinerja (performance management) yang baik cenderung memiliki karyawan dengan performance kerja yang baik, tingkat produktivitas tinggi, motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas  perusahaan.

Diperlukan keahlian dalam mendesain sistem manajemen kinerja / performance management / performance appraisal yang baik di suatu perusahaan. Yang dapat melakukan penyusunan sistem performance management adalah para ahli dibidang sistem HR dan para praktisi jasa konsultan HR yang memiki keterampilan dalam bidang performance management.

Apabila Bapak dan Ibu membutuhkan jasa konsultan HR dalam mendesain manajemen kinerja / performance management / performance appraisal / penilaian kinerja, silahkan menghubungi kami sebagai jasa konsultan HRD yang sudah berdiri sejak tahun 2001, yang sudah memiliki banyak pengalaman dalam mendesain sistem HR di berbagai bidang usaha. Selain itu juga kami dapat membantu dalam pendampingan dalam menerapkan sistem manajemen kinerja atau melakukan penilaian kinerja tersebut.

 

Semoga bermanfaat,

Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD

PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)

Telp : 0811 840 3909

Fax : 021 – 6306560

Email : sienventy@gmail.com

Website : www.konsultan-bisnis.com

Manajemen SDM / Human Resource Management

Monday, March 12th, 2012
Jasa Konsultan HRD - Manajemen SDM - HR Management

Human Resource Management (HRM)

Karyawan (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi / instansi. Karyawan merupakan aset dalam kompetensi suatu organisasi. Suatu organisasi / instansi dapat mencapai tujuannya yakni dengan adanya support dari setiap karyawan. Agar dapat merealisasikan tujuannya maka keberadaan karyawan haruslah dikelola untuk mendapatkan yang terbaik dari karyawan tersebut “Right Man on the Right Place at the Right Time

Manajemen SDM merupakan salah satu bidang manajemen yang terkait dengan pengelolaan SDM. Manajemen SDM didefinisikan sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan.

Kegiatan dalam Manajemen SDM mencakup kegiatan perencanaan dan pengadaan pegawai, seleksi dan penempatan pegawai, pengembangan personil, integrasi personil kedalam perusahaan dan pemberian imbalan dan benefit, penilaian terhadap kinerja dan pengembangan karir serta pemberhentian personil.

Apakah Anda sudah mempunyai suatu sistem dalam mengelola karyawan / SDM Anda yakni HR Management System? Kami SIEN Consultants ada untuk membantu Anda. Kami didukung oleh konsultan senior yang khusus dalam bidang konsultasi manajemen SDM.

Jasa Manajemen SDM / HR Management yang kami tawarkan :

  • Training dan pengembangan SDM (Inhouse Training HR – Public Training HR)
  • Pembuatan Performance Appraisal dan Performance Management – Manajemen Kinerja – Penilaian Kinerja Karyawan
  • Penyusunan HR Scorecard – HR Dashboard
  • Penyusunan SOP / Sistem Prosedur Kerja HR
  • Penyusunan sistem / struktur penggajian
  • Perencanaan kebutuhan karyawan
  • Penyusunan KPI (Key Performance Indicator) – Korporat – Departemen dan Individu
  • Penyusunan Sistem HR Management
  • Penyusunan Job Analysis (Job Description – Uraian Jabatan, Job Specification – Spesifikasi Jabatan, Job Evaluation – Evaluasi Jabatan)
  • Penyusunan Job Grading
  • Organization Development
  • Penyusunan anggaran ketenagakerjaan
  • Pembuatan Peraturan Perusahaan (PP)

Apabila Anda membutuhkan jasa konsultan Manajemen SDM / Konsultan HR Manajemen atau Human Capital Management System / Information System dan Training Pengembangan SDM yang terbaik, jangan ragu lagi untuk menghubungi kami :

SIEN Consultants 

Telp : 0811 840 3909

Email :  info@konsultan-bisnis.com / sienventy@gmail.com

 Growth together with You…

Bagaimana Memilih Konsultan Manajemen – ISO untuk Perusahaan Anda?

Wednesday, March 7th, 2012

Hasil gambar untuk how to choose

Keberhasilan penerapan suatu sistem manajemen (sebut saja seperti sistem manajemen mutu – SMM, sistem manajemen lingkungan – SML, sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja – SMK3, sistem manajemen keamanan pangan – Food Safety dan sistem manajemen lainnya) yang sudah didesain di perusahaan / instansi tidak hanya dilihat dari pemenuhan terhadap persyaratan dari sistem manajemen tersebut seperti adanya dokumentasi (pedoman, prosedur, instruksi kerja, formulir, dll) atau adanya sertifikasi  sebagai bentuk pengakuan telah menerapkan suatu sistem manajemen tertentu.

Keberhasilan dari sistem manajemen tersebut dapat dilihat dari adanya improvement di internal perusahaan yang dapat terukur baik secara kualitatif dan kuantitatif. Misalkan reject menurun, produktivitas kerja karyawan meningkat, proses kerja lebih efisien, dll yang pada akhirnya berdampak pada kondisi keuangan perusahaan yang lebih baik, kesejahteraan karyawan meningkat dan keberlangsungan bisnis perusahaan.

Untuk menerapkan sistem manajemen tersebut dapat dilakukan oleh team internal perusahaan atau dengan menggunakan jasa konsultan management system. Kebanyakan perusahaan lebih memilih menyewa jasa konsultan dengan harapan perusahaan akan lebih baik dari yang sebelumnya sehingga keberhasilan penerapan dari sistem tersebut sangat digantungkan pada keahlian konsultan dalam mendesainnya.

Pertanyaannya adalah bagaimana Anda memilih konsultan manajemen yang tepat untuk Anda gantungkan harapan-harapan Anda?

Ketika kita mengetikkan kata jasa konsultan manajemen atau konsultan iso di mesin pencari seperti google, yahoo, dll akan sangat banyak kita temukan perusahaan jasa konsultasi manajemen. Banyak diantara penyedia jasa konsultan tersebut  menawarkan jasa konsultasi dengan paket harga yang sangat menggiurkan. Hati-hati dengan harga yang menggiurkan tersebut. Saat ini banyak perusahaan konsultan yang hanya bermodalkan template dokumen dan hanya bermodalkan konsultan freelance yang pekerjaannya tidak bisa dipertanggungjawabkan. Hal ini yang merusak citra konsultan yang adalah sebagai mitra perusahaan dalam membantu memajukan perusahaan.

Pilihlah perusahaan konsultan manajemen yang bermodalkan konsultan praktisi di bidangnya dan memiliki track record dibidangnya, yang mampu menguidance team internal perusahaan dalam menerapkan sistem manajemen tersebut dan mampu membuat improvement di internal perusahaan serta mempunyai visi untuk membantu memajukan perusahaan Anda. Klik disini untuk mengetahui cara memilih konsultan yang tepat bagi perusahaan Anda. Telitilah sebelum membeli…

TIPS memilih Perusahaan Jasa Konsultan ISO / ISO Consultant

Tuesday, September 7th, 2010

Jasa Konsultan ISO

Tips memilih jasa konsultan ISO / ISO Consultant (021) 324 03909

  1. Pilihlah Konsultan ISO / ISO Consultant dengan latar belakang usaha yang jelas legalitasnya. Hal ini dapat diukur dengan membaca secara teliti / detail dari penyedia jasa bersangkutan (biasanya dapat dicek dihalaman “About Us, Visi-Misi, Contact us, dll”, tentang kami atau Profil Usaha. Akan lebih baik jika Anda menaruh perhatian lebih kepada penyedia jasa dalam bentuk perusahaan ketimbang pribadi / perseorangan, karena secara hukum pastinya akan lebih aman.
  2. Akan lebih baik bila perusahan Jasa Konsultan ISO / ISO Consultant tersebut sudah tersertifikasi ISO minimal ISO 9001 “quality management system” di internal perusahaannya sendiri.sebagai dasar komitmen telah menerapkan
  3. Pastikan Perusahaan Jasa Konsultan ISO/ ISO Consultant pilihan Anda memiliki info kontak yang jelas. Misalnya alamatnya lengkap, punya nomor telepon dan juga fax, serta tersedianya nomor emergensi yang dapat dihubungi kapan saja. Hindari penyedia jasa konsultan yang hanya mencantumkan no. HP (seluler) atau alamat email saja, karena kedua jenis kontak tersebut dapat diubah / diganti kapan saja bahkan dengan jalan yang cukup mudah
  4. (more…)

Our Company – SIEN Consultant

Wednesday, February 4th, 2009

Business Strategic & Management System Consulting and Training (021) 324 03909

SIEN Consultants is a “Business Strategic and Management System Consulting firm” dedicated to support organizations in all sectors of business, industry and government.  We have commitment to give the “Best services” to all customers to build the “Customer Trust” as our company asset.

SIEN Consultants provide a wide range of consulting and training services in the sectors of Business Strategic such as Corporate Plan Strategic, Marketing Strategic, Financial Strategic, Human Capital Strategic, Productivity System ( Quality, Environment, Food Safety, Automotive, Medical Devices, Laboratory, Health and Safety), Social Accountability, Accounting System, IT Security, Six Sigma, Balance Score Card and Integrated Management System”.

Since its establishment in 2001, SIEN Consultants has rapidly emerged as one of the leading business consulting we are the the BEST consulting firm in Indonesia, Our success is supported with human resources who have educated, reliability, professionalism and have wide experiences as “track record” on their sector,

Since then it was established, SIEN Consultants has proving to assisted many organizations in leading successful change initiatives in various industry or manufactures including :  Automotive Part, Spring part, Metal Stamping, Muffler part,  Machining Mfg-diesel engine, Heater Manufacturing, Garment, Cushion & Bag, Plastic Packaging, Electronic Light Assembly, Shipping Line, Brokerage, Spinning,  Injection Molding,  Electronic Light Assembly, PCB-Electronic part , Speaker Assay, Trade center & Building Management, Food & Beverage,  Marine Processing, Can Manufacturing, Water Treatment, Pharmacy, Flexible Packaging, Press & Dies, Printing Offset, Security Printing, Networking provider/Telkom, Carton  Box, Forwarding, Transportation, Warehousing, Furniture, Cigarette, Rubber Seal, Metal Flange, Inspection services and others.

we believe we could contribute greatly to assist your company in enhancing its performance and your futures  business.

Best Regards,

SIEN Consultants