<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>Konsultan Bisnis &#38; Training Manajemen</title>
	<link>http://konsultan-bisnis.com</link>
	<description>Growth Together With U</description>
	<lastBuildDate>Tue, 08 May 2012 04:52:24 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />

	<item>
		<title>Balanced Scorecard / Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SMUK) &#124; 021 &#8211; 32403909</title>
		<description><![CDATA[Balanced Scorecard merupakan tools atau bagian dari manajemen strategic yang membantu menterjemahkan strategi dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan dalam jangka panjang ke dalam tindakan. Balanced Scorecard (BSC) merupakan metodologi penilaian/pengukuran kinerja Perusahaan yang berorientasi pada pandangan strategis ke masa depan.  Beberapa instansi di Indonesia menyebutnya dengan istilah Sistem Manajemen Unjuk Kerja (SMUK). Balanced Scorecard [...]]]></description>
		<link>http://konsultan-bisnis.com/2012/05/774/</link>
			</item>
	<item>
		<title>SOP &#8211; Standard Operating Procedure</title>
		<description><![CDATA[Dalam menjalankan proses bisnis suatu perusahaan / instansi akan melibatkan seluruh fungsi yang ada. Masing – masing fungsi mempunyai peran yang sama pentingnya. Ketika peran salah satu dari fungsi tersebut tidak optimal maka akan berpengaruh juga pada fungsi lainnya. Bagaimana hubungan proses kerja antara fungsi yang satu dengan yang lain dapat digambarkan dalam suatu standar [...]]]></description>
		<link>http://konsultan-bisnis.com/2012/04/sop-standard-operating-procedure/</link>
			</item>
	<item>
		<title>ISO/IEC 27001:2005 – Sistem Manajemen Keamanan Informasi (SMKI)</title>
		<description><![CDATA[Ada berbagai macam serangan / risiko pada keamanan sistem informasi yang menyebabkan kegagalan fungsi informasi mulai dari gangguan listrik, serangan hacker, virus, pencurian data/informasi penting, denial of service attack (DOS), human error dll. Disebabkan serangan / risiko dalam keamanan sistem informasi tersebut diatas, ISO/IEC 27001:2005 yang saat ini sedang banyak dicari oleh institusi / lembaga [...]]]></description>
		<link>http://konsultan-bisnis.com/2012/03/isoiec-270012005-%e2%80%93-sistem-manajemen-keamanan-informasi-smki/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Manajemen SDM / HR Management</title>
		<description><![CDATA[Karyawan (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi / instansi. Karyawan merupakan aset dalam kompetensi suatu organisasi. Suatu organisasi / instansi dapat mencapai tujuannya yakni dengan adanya support dari setiap karyawan. Agar dapat merealisasikan tujuannya maka keberadaan karyawan haruslah dikelola untuk mendapatkan yang terbaik dari karyawan tersebut “Right Man on the Right Place [...]]]></description>
		<link>http://konsultan-bisnis.com/2012/03/manajemen-sumber-daya-manusia-hr-management/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Bagaimana Memilih Konsultan Manajemen &#8211; ISO untuk Perusahaan Anda?</title>
		<description><![CDATA[Keberhasilan penerapan suatu sistem manajemen (sebut saja seperti sistem manajemen mutu &#8211; SMM, sistem manajemen lingkungan &#8211; SML, sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja – SMK3, sistem manajemen keamanan pangan – Food Safety dan sistem manajemen lainnya) yang sudah didesain di perusahaan / instansi tidak hanya dilihat dari pemenuhan terhadap persyaratan dari sistem manajemen tersebut [...]]]></description>
		<link>http://konsultan-bisnis.com/2012/03/konsultan-invest-or-cost/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Training ISO – Pelatihan SDM / HR Development</title>
		<description><![CDATA[Sudah efektif kah training Anda Ikuti? Terukurkah return yang Anda peroleh dari investasi training yang sudah Anda bayarkan? Mampukah Anda menjadi praktisi dalam bidang tersebut? Apa dampaknya bagi pertumbuhan/perkembangan bisnis perusahaan tempat Anda bekerja? Dalam mengikuti suatu pelatihan baik pelatihan dalam kelas public training &#8211; inhouse training atau private training peserta berharap setelah mengikuti pelatihan, [...]]]></description>
		<link>http://konsultan-bisnis.com/2012/02/training-iso-pelatihan-sistem-manajemen-training-hr-pelatihan-manajemen/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/


Served from: konsultan-bisnis.com @ 2012-05-19 03:51:44 -->
